东莞追债公司-追债技巧之抛砖引玉催款兵法

　　【广东追债网】东莞追债公司：在军事上，采用“抛砖引玉”之计，可以诱使敌人上当然后予以歼灭。在经济活动中，以小的代价扩大知名度，进而占领市场，也可以创造出可观的经济效益。在追债催款活动中，以小利诱使责备人上钩，让他尝点甜头又何防，一点小小的诱饵或许能钓起债款这条沉沉的大鱼。

　　追债公司抛砖引玉催款兵法的古文解语是：类似诱之，击蒙也。

　　抛砖引玉催款追债兵法的主要内容有：运用各种各样的利益引诱债务人上当，主要目的是让他能主动最还我方债款。关键词：东莞追债，东莞追债公司

　　吃不亏赚大便宜，在催款追债活动中务必要权衡利弊，不能因小失大。总之，当今社会，物欲横流，举世皆浊，你怎能独清，在催款活动，你不顺应这种潮流行吗？作为商人，本是以追逐高额利润为目的。世间的行贿受贿等许多不正当的行为，又岂是一个小小的商人能够逆转，在这种情况下，只能随其流而扬其波，推波助澜而已。所以，抛砖引玉催款法其实质是一种变相行贿，但为了能得到全部债款，又何乐而不为，又有什么后顾之忧呢？

　　追债公司抛砖引玉追债催款法，用于商战，运用时当舍得放血，脸皮要厚，心要黑，钱财乃开源之物，开的水源越多，钱财越发滚滚而来。

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公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金       来源：东莞追债公司　作者：东莞债务网    案例：

    1997年小李到某东莞服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。

    审理结果：驳回了小李要求东莞公司给付经济补偿金的要求。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 关键词：东莞追债，东莞追债公司　但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。　本案中，如果是东莞公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据＿“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。